福岡正社員の失敗

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ＭＲの仕事をする上で重要なことは、医師との信頼関係を築くことです。信頼なくしては真剣に耳を傾けてくれるはずもありません。信頼を得る上で重要なことは、まず知識の豊富さと正確さです。いくら新薬であると言っても、医師はある程度の知識は持っているはずですから、生半可な説明で納得させることは出来ないはずです。絶えず自社商品に対する情報を収集して知識を深め、十分に説明できる能力を身につけることがＭＲには要求されます。


重要な役割を担うＭＲですから、専門職としての最低限の知識や資質を有するか否かを客観的に判断する必要性が叫ばれるようになりました。ＭＲ認定試験はこのような要望を受けて１９９７年にスタートしました。毎年実施されて１３回を数えますが、合格率は８０％台と高く、今までに８万人以上がＭＲ認定証を手にしています。企業の採用面接でＭＲ認定を受けているかどうかを聞かれることもありますので、ＭＲで転職するならば取っておきたい資格です。


ＭＲの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、ＭＲ現役者だけではなく、ＭＲの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのＭＲとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。ＭＲ現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。


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